Jiangsu Lianhong Machinery Equipment Co., Ltd. is an enterprise with many years of history of head and pressure vessel manufacturing. More than 20 years of ups and downs and hard work have accumulated an excellent corporate culture for Lianhong and created a unique corporate soul. This is the precious spiritual wealth of Lianhong, and it is the internal driving force to promote the continuous development and growth of Lianhong's cause.
       Today, in the face of profound changes in the internal and external environment of the enterprise, Lianhong actively conforms to the new normal of the economy, implements the development concept of "innovation, coordination, green, openness and sharing" put forward by the central government, adheres to the important concept of "keeping the right and bringing forth the new, and the right way to achieve far-reaching", takes "abiding by business duties, highlighting the dignity of the system, and adhering to honesty and trustworthiness" as the guiding principle, closely cooperates with the national industrial development strategic direction, conducts a deep reflection and systematic combing of Lianhong culture, and on the basis of extensively soliciting the opinions of managers and employees. It has formed a new era of Lianhong cultural concept system.
       The new Lianhong cultural concept system includes five elements: mission, vision, values, development concept and enterprise spirit. Among them, the mission answers the question of "why do we exist", which reflects the lofty responsibility of Lianhong as an equipment manufacturing enterprise and is the internal driving force for Lianhong's sustainable development; The vision answers the question of "where are we going", depicts the ideal blueprint for all Lianhong people to strive for, and is the pursuit that Lianhong must establish in order to fulfill its solemn mission; Values answer the question of "what should we do", which is the core of Lianhong's culture, and the value standards and basic beliefs that all Lianhong must believe in and always adhere to; The development concept answers the question of "what kind of law do we follow", which is the overall principle guiding Lianhong's operation and management activities, and the business philosophy that must be followed in order to fulfill the mission and realize the vision; The spirit of enterprise answers the question of "what kind of inner attitude and behavior style should we have", the team temperament and spiritual outlook that all Lianhong people should have, and the extension of Lianhong's values at the level of employees' thoughts and behaviors.